岗位职责:1、根据全国区域市场发展和公司的战略规划，配合总公司制定本区域发展战略、营销计划、销售目标；2、领导所辖各区域的运营管理，确保所辖区域的市场稳定和营销计划及销售目标的有效实施；3、提供本区域市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，为公司制定销售策略及营销计划提供支持；4、负责建立和健全所辖区域的销售管理制度，督导公司的的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行，对所辖区域人员的政...详细>>

岗位职责：1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，对运营进行持续改善，推动并确保指标的顺利完成；2、制定和实施年度公司运营计划和预算，控制运营成本，不断提升业绩；3、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；4、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；5、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。任...详细>>

岗位职责：1、带领咨询团队按时、保质完成咨询及研究项目，咨询项目服务包含但不限于战略管理、流程管理和人力资源管理等；2、管理多个相关咨询项目的实施过程和项目指标，控制项目质量，保证项目正常运行；3、代表项目团队与客户进行沟通协调，正确、全面了解客户需求，主持项目成果汇报；4、参与重要项目的洽谈及售前工作，调查并分析市场行情，不断开发新的客户与业务；5、创新对理咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询...详细>>

工作职责1.研究行业分析客户，了解客户的需求，并制定项目计划；2.根据项目计划，制定人选和资质证书的寻访计划；3.通过多渠道寻找目标人选，并对人选和资质证书进行甄选，评估和协调；4.定期回访候选人在客户公司的工作状态，与候选人建立良好的关系，为候选人提供咨询与建议；5.根据业务流程在各节点积极向项目经理提交项目进展报告及寻访分析报告，并提供合理可行的建议；6.关注行业及知名企业发展动向，收集高级人...详细>>

工作职责：1、独立负责客户委托的招聘项目，分析客户的人力资源发展规划和人力资源需求；2、与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导；3、通过各种渠道访寻候选人或者其他初步的访寻工作；4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；6、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查；7、候选人入职...详细>>

工作职责：1、人事代理，协助员工办理入离职手续（包括档案调转、社保公积金转移、户口等）。2、薪酬服务，为中国及外籍员工计算福利薪酬(包括社保、公积金扣减，个税计算等)。3、咨询服务，为客户提供有关人事法律、社保公积金政策等方面的政策咨询。4、其他人事服务。任职资格：1、统招本科及以上学历，管理类专业或英语专业优先；2、非英语专业要求英语六级以上，听说读写熟练；3、熟练使用office系列办公软件；...详细>>